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人材営業のスキルで、次は自社を創る！

プライム上場を目指すフェーズにおいて、
現場の最前線で採用・人事業務を
推進していただける方を募集します 。

難易度高い業種での採用成功実績など、
これまでの成果を活かせます！

＜具体的な業務内容＞
■選考：
エージェント折衝、面接、クロージング
■採用戦略：
要件定義、ブランディング、媒体運用、
ダイレクトリクルーティング
　
まずは採用で実績を出し、
将来的には人事全般に携わっていただきたいと思っております。

「自分がこの会社をプライムへ引き上げた」
という経験は、あなたの市場価値を飛躍的に高めます。
営業のスキルを活かして、
人事のキャリアを切り拓きたいという
意欲ある方のご応募をお待ちしております。

年間の採用目標に向かって日々採用活動を行うので、
目標を達成した時にやりがいを感じる、
数字を追う事が好きという方にピッタリです。
また、結果に応じて正当に評価される環境にあり、
早期の昇給・昇格も叶います。

■GLC　GROUP株式会社：創業10年でJASDAQ上場を果たした成長企業！

《沿革（GLC　GROUP）》
2008年：熊本にて創業
2014年：株式会社グッドライフカンパニーに社名変更
2017年：本社を福岡に移転
2018年：東京証券取引所JASDAQ（スタンダード）に上場
2019年：株式会社グッドライフ建設（現：GLC建設株式会社）を設立
2026年：持株会社体制へ移行。GLC GROUP株式会社へ社名変更

創業から10年でJASDAQ上場、
熊本・福岡・沖縄・東京にネットワークを広げ、拡大成長を続けています。

■採用コンサルタントによる現場レポート

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実際に取材して驚いたのは、
自社人事ならではの圧倒的な働きやすさ！
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《ここがPOINT》
◆年間休日125日
◆休日対応なし！残業少なめ！
◆JASDAQ上場企業のグループ会社

求職者やクライアント対応のため、
夜間や土日もスマホが手放せない……
人材業界ではよくある事かもしれませんが、
自社人事に移るだけで、驚くほど生活が変わります！

残業は月10～15時間程度。
休日に社用携帯が鳴ることは一切ないので、
プライベートも全力で楽しめます。

採用コンサルの私が見ても、
この会社の人事の働きやすさはちょっと
羨ましいレベルです（笑）。

人事チームは20～30代の4名。
社風は非常に風通しが良く、
良い提案は即採用されるスピード感があります。

「自分がこの会社をプライム上場へ引き上げた」という、
営業時代を上回る市場価値を掴める絶好のフェーズです。

チームで目標を追いかけるのでやりがいは抜群ですし、
成果は早期の昇給や昇格でしっかり評価。
手応えを持って上を目指せる環境です。

「どうすれば優秀な人が動くか」を戦略的に考え、 自ら動くのが好きな方にピッタリです！

■必須条件（下記のいずれかでおおむね3年以上の経験がある方） ・人材紹介会社（RA・CA問わず）での営業経験 ・ヘッドハンティング会社でのコンサルタント経験 ・事業会社での中途採用の実務経験
■歓迎条件 ・不動産・建築・製造など、採用難易度が高い領域での採用成功実績 ・ダイレクトリクルーティングや媒体運用の実務経験
■こんな方を求めています！ ・事務的な人事よりも、数字を追いかけたり目標を達成したりするのが好き ・紹介会社様とのリレーション構築や、部署長への交渉が得意 ・求職者の心を開き、入社を決断させる「グリップ力・クロージング力」に自信がある ・仕事の手応えも大事だが、プライベートの充実（ワークライフバランス）も諦めたくない！ ・「自分がこの会社をプライム上場へ引き上げた」と言えるような、大きな実績を残したい！